Équilibre entre les sexes
Le taux d’emploi est tombé à 49%, en baisse pour la première fois depuis 2013. Dans le rapport du ministère de l’Economie, la photographie d’un marché aux profonds déséquilibres : les mères actives les plus pénalisées
Depuis sept ans, les femmes font leur entrée sur le marché du travail. Le chemin, pas mal cahoteux, s’est brusquement interrompu en 2020. L’année où la pandémie a éclaté, le taux d’emploi des femmes, donné par le rapport entre les femmes occupées et la population féminine en âge de travailler (15-64 ans), est tombé à 49 %. La plus forte baisse du Sud, c’est ce qui ressort du Rapport Genre 2021 que la sous-secrétaire à l’Économie et aux Finances, Maria Cecilia Guerra, présentera au Parlement dans les prochains jours. Ainsi, l’écart entre le taux d’emploi des femmes et celui des hommes continue de se creuser pour atteindre 18,2 points de pourcentage (contre 17,9 en 2019).
Qui paie la facture Covid
En 2019, le taux d’emploi des femmes a dépassé pour la première fois le seuil de 50 %, à partir de 2013, l’augmentation a été constante. Maintenant, arrêtez-le. Les femmes avec enfants sont plus touchées, surtout si elles sont d’âge préscolaire. L’Italie est à nouveau au bas du classement de l’Union européenne en ce qui concerne les niveaux d’emploi des femmes et les écarts entre les sexes sur le marché du travail, en particulier dans la tranche d’âge des 25-49 ans.
Ce sont les femmes les plus jeunes qui ont à la fois les chiffres d’emploi les plus faibles et la réduction la plus importante l’année de la pandémie.En 2020, le taux d’emploi des femmes âgées de 15 à 34 ans était de 33,5%, alors qu’en 2019 il était de 35,9% (-2,4% points) et en 2008, il était de 42,5 % (-9 points de pourcentage). Les taux d’emploi des femmes entre 35 et 44 ans et entre 45-54 ans s’élevaient en revanche à 61,7 et 61,8 % en 2020, en baisse par rapport à 2019 où ils étaient de 62,4 et de 62,3 %.
Les facteurs incluent le non-renouvellement des contrats à durée déterminée pour une partie importante des travailleuses et la segmentation horizontale du marché du travail. Les femmes sont davantage employées dans des secteurs tels que le commerce, le social, la restauration et le tourisme qui ont fait l’objet de mesures de fermeture ou de restriction pour contenir la propagation du virus. Les deux facteurs sont également liés : la réduction des contrats à durée déterminée concerne tous les secteurs économiques, mais elle concerne plus fortement les secteurs où l’emploi des femmes est le plus important.
La maison et le travail sont-ils deux mondes qui peuvent être conciliés ?
« Cette situation sur le marché du travail doit être lue conjointement avec celle « jumelle » relative aux responsabilités domestiques et familiales, caractérisée encore aujourd’hui par une répartition fortement asymétrique entre les hommes et les femmes, en vertu de stéréotypes consolidés qui attribuent leur compétence quasi exclusive à femmes », explique le sous-secrétaire. « Mais il sera difficile – souligne-t-il – d’obtenir des résultats satisfaisants en matière d’égalité femmes-hommes sur le marché du travail tant que la question de la conciliation entre travail et vie familiale ne concernera pas les hommes et les femmes sur un pied d’égalité. Seule l’adoption d’une perspective de responsabilité partagée portant sur les deux sphères de la vie, qui implique la remise en cause de la vision traditionnelle selon laquelle les hommes et les femmes sont naturellement affectés à des activités différentes, peut produire des changements ».
Pour les femmes, il y avait une « surcharge globale de travail pour les femmes qui pouvaient effectuer un travail rémunéré à distance (dans un espace-temps coïncidant avec celui du travail de soins non rémunéré) ou une réduction (et plus souvent grave dans l’abandon) du travail rémunéré travailler pour d’autres femmes ».
Les données indiquent un véritable « échec redistributif » du temps de travail et de soins entre les hommes et les femmes suite au choc pandémique : les femmes consacrent plus d’heures aux travaux domestiques et familiaux que les hommes aussi bien avant l’urgence Covid que pendant les première et deuxième vagues de la pandémie, sans tout changement appréciable
dans les rôles de genre traditionnels au sein des couples ».
Temps partiel imposé
Une fois employées, les femmes sont confrontées à d’autres écarts entre les sexes qui persistent tout au long de leur carrière. Les travailleuses à temps partiel sont en légère baisse en 2020, après l’augmentation constante enregistrée au cours de la dernière décennie, mais elles représentent toujours 32 % des femmes employées tandis que les hommes à temps partiel représentent 8,5 % de l’occupation masculine. « Pour 60 pour cent des travailleurs avec ces contrats – lit-on dans le rapport – le temps partiel est une condition subie et non un choix. De plus, les femmes sont davantage employées dans des emplois peu rémunérés et sont suréduquées par rapport à leur propre emploi » .
Travail pas très « agile »
Pour le sous-secrétaire Guerra « Il est important de souligner la nécessité de dépasser la vision adoptée dans la phase d’urgence, au cours de laquelle le travail agile était une alternative au départ. Au contraire, le travail agile est à considérer comme incompatible avec l’exécution simultanée d’activités. soins afin qu’il puisse contribuer efficacement à l’amélioration de la qualité de vie ainsi que de la productivité du travail ».