L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Italie est parmi les plus bas d’Europe

L’égalité est encore loin, mais la bonne nouvelle est que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Italie est toujours l’un des plus faibles d’Europe. Dans notre pays, les femmes gagnent 4,2 % de moins que les hommes, le quatrième pourcentage le plus bas du bloc, contre une moyenne de 13 % dans les vingt-sept États membres. C’est ce qui ressort des données publiées d’Eurostat, qui calculait le salaire brut des ouvriers pour les entreprises de plus de dix salariés. Les écarts entre les sexes les plus élevés ont été observés en Lettonie (22,3 %), suivie de l’Estonie (21,1 %), de l’Autriche (18,9 %) et de l’Allemagne (18,2 %). Alors que l’écart est très faible au Luxembourg (0,7 %), en Roumanie (2,4 %) et en Slovénie (3,1 %).

Cependant, il convient de noter qu’il ne s’agit pas d’un indicateur tout à fait exact : bien qu’il puisse fournir une image générale des différences entre les hommes et les femmes en termes de rémunération, le concept de « salaire égal pour un travail de valeur égale » comprend une sphère beaucoup plus large de discrimination possible. Un faible écart salarial entre hommes et femmes dans un pays donné ne correspond pas nécessairement à une plus grande égalité entre les hommes et les femmes. Dans certains États membres, un écart moindre peut être lié à une participation plus faible des femmes au marché du travail. De même, des écarts plus importants peuvent être attribués à un pourcentage élevé de femmes occupant des emplois à temps partiel ou à leur concentration dans un petit nombre de professions.

Les causes des écarts de rémunération

Comme il le souligne un rapport de la Commission européenne, les femmes continuent d’être victimes d’une réelle discrimination, ce qui signifie qu’elles sont moins payées que leurs collègues masculins qui ont les mêmes qualifications ou qui travaillent dans les mêmes conditions et dans les mêmes catégories professionnelles, et subissent une rétrogradation au retour de congé de maternité. Mais les causes de la disparité sont aussi autres. En moyenne, les femmes consacrent plus d’heures aux tâches ménagères que les hommes, comme s’occuper des enfants ou de la maison. Tout cela implique une moindre volonté de fournir un travail rémunéré et ce n’est pas un hasard si 30 % des femmes travaillent à temps partiel, contre 8 % des hommes.

Les femmes sont également plus susceptibles d’avoir des interruptions de carrière en raison de responsabilités familiales. Mais le lien étroit entre les femmes et la famille n’est certainement pas la seule cause de la différence de salaire. En fait, environ 30 % de l’écart salarial total entre hommes et femmes s’explique par une surreprésentation des femmes dans des secteurs relativement peu rémunérés. En outre, il existe encore des emplois, par exemple dans les domaines de la science, de la technologie et de l’ingénierie, où le pourcentage d’hommes employés est très élevé (plus de 80%).

Pourquoi est-il important de combler cet écart?

L’égalité des sexes n’est pas seulement une question de justice. Comme on l’affirme Étude du Parlement européen, la réduction des écarts salariaux entre hommes et femmes favoriserait la croissance économique du pays et réduirait la pauvreté. De plus, l’égalité hommes-femmes allégerait la charge du fragile système de retraite : si l’écart est faible à l’entrée des femmes sur le marché du travail, on observe à quel point les écarts se creusent avec l’âge, la carrière et l’augmentation des besoins familiaux. Avec des salaires plus bas et moins d’argent à investir, le risque de difficultés économiques et d’exclusion sociale augmente donc avec la vieillesse.