Écart de rémunération entre les sexes
Feu vert unanime au texte qui rassemble une dizaine de propositions de loi sur le sujet présentées ces dernières années par divers partis politiques. Maintenant la balle va au Sénat
Une première étape pour surmonter l’écart de rémunération entre hommes et femmes et les inégalités entre hommes et femmes au travail. Le feu vert unanime au texte consolidé des projets de loi sur l’égalité des chances entre hommes et femmes au travail est arrivé de la Chambre. L’objectif ambitieux est d’encourager la présence des femmes sur le marché du travail, en supprimant la discrimination entre les hommes et les femmes non seulement en ce qui concerne l’écart salarial (l’écart de rémunération entre les sexes, en fait) mais aussi en ce qui concerne l’accès au travail et la croissance professionnelle. Opportunités.
Le texte est parvenu à la Chambre pour discussion générale en juillet dernier et, après avoir recueilli les 393 oui recueillis et aucun vote contre le Montecitorio, il attend désormais le feu vert défini par le Sénat. Les premières propositions sur le sujet remontent à 2018, venant de presque tous les grands camps. Le texte unifié voté ce jour rassemble une dizaine de projets de loi, dont le texte d’initiative du Conseil national de l’économie et du travail.
Écart salarial et égalité des chances au travail
Parmi les innovations, l’institution de la « certification de l’égalité femmes-hommes », avec des récompenses, pour certifier les mesures des employeurs pour réduire l’écart hommes-femmes sur les opportunités d’évolution dans l’entreprise, l’égalité salariale, les politiques de gestion des différences hommes-femmes et la protection de la maternité. Écart salarial entre les sexes, donc, mais pas seulement.
La disposition, prochainement examinée par le Sénat, modifie l’article 46 du code de l’égalité des chances de 2006 (en fait jamais appliqué), prévoyant l’obligation d’établir un rapport social pour les entreprises de 50 salariés (qui sera transmis par voie électronique au ministère du Travail), par rapport à la limite de 100 salariés fixée précédemment.
Les nouvelles règles intègrent, entre autres, la notion de discrimination directe et indirecte, y compris dans ce cas également les actes de « nature organisationnelle ou horaire » qui désavantagent les femmes : par exemple les traitements qui, « en raison du sexe, de l’âge chronologique , les besoins de soins personnels ou familiaux, l’état de grossesse ainsi que la maternité ou la paternité, même adoptive « , placent ou peuvent placer le travailleur dans une » position de désavantage par rapport à l’ensemble des autres « employés, générant » une limitation des possibilités de participation à décisions de vie ou d’affaires « et créant des obstacles à l’avancement et à la progression dans la carrière.
Politique solidaire contre l’écart salarial entre les femmes et les hommes
« Trois gouvernements ont changé dans cette législature, des ministres ont changé, mais jamais l’envie d’aller au fond de cette loi, et je suis sûr que ce texte sera aussi une priorité pour mes collègues du Sénat », a commenté le député de le Parti démocrate. , Chiara Gribaudo, rapporteur de la disposition approuvée aujourd’hui à Montecitorio, la dédiant « à toutes les femmes qui se battent à l’intérieur et à l’extérieur du Parlement ». Gribaudo a également rappelé « les 470.000 femmes qui ont perdu leur emploi pendant la pandémie », précisant que les femmes sont 56% des diplômés italiens mais « seulement 28% des cadres » et qu' »il est encore possible pour une femme de toucher jusqu’à 20% moins de salaire que le collègue masculin », avec les mêmes tâches et heures travaillées.
La satisfaction du vote dans l’hémicycle a été exprimée par tous les grands groupes parlementaires, du Pd au M5s, d’Italia Viva à Forza Italia en passant par la Lega.
« Aujourd’hui, un autre pas concret sur la voie de la pleine égalité », a déclaré la ministre de l’égalité des chances Elena Bonetti, précisant qu’il est le « fruit du travail de toutes les forces politiques », unies dans un « effort de composition, nécessaire pour parvenir à résultats que l’Italie attend depuis des années ». « Excellente nouvelle pour le travail, pour le pays, un pas en avant sur la voie de l’égalité des sexes », a déclaré la ministre du Travail Andrea Orlando. « Remettons l’égalité entre les hommes et les femmes au centre et encourageons les entreprises vertueuses dans ce sens », a ajouté Federico D’Incà, ministre des Relations avec le Parlement.