À partir d’aujourd’hui, les femmes commencent à travailler gratuitement : c’est la journée de l’égalité salariale

Aujourd’hui est là Journée européenne de l’égalité salariale. Cela signifie qu’à partir d’aujourd’hui 4 novembre 2020, les femmes européennes cessent symboliquement d’être payées par rapport à leurs collègues masculins pour le même travail et commencent à travailler gratuitement. Dans l’Union européenne, on estime que le salaire horaire d’une femme qui travaille est en moyenne inférieur de 16 % à celui d’un collègue masculin, soit près de deux mois de salaire impayé. Tout cela se passe 60 ans après l’inscription du principe de l’égalité salariale dans les traités européens, malgré quelques améliorations lentes.

Plusieurs facteurs sous-tendent l’écart contributif. Les femmes sont celles qui ont le plus souvent des contrats de travail à temps partiel, travaillent dans des secteurs peu rémunérés et doivent faire face au « plafond de verre » qui les empêche de faire carrière ou d’obtenir le même traitement économique que leurs collègues masculins . De plus, la plupart du temps, c’est sur leurs épaules que pèse la responsabilité des soins et de la gestion de la famille.

Equal Pay Day et #SamePay

Avec l’égalité des salaires, le PIB mondial peut croître jusqu’à 35% de plus d’ici 2025 et pour la Banque d’Italie elle estime que le PIB italien peut croître d’un demi-point par an : pourtant en Italie l’égalité des salaires est encore un mirage, dénonce Prime Donne, + L’école politique pour les femmes d’Europa, qui a lancé la campagne à l’occasion de l’Equal Pay Day #SamePay. La campagne entend dénoncer ouvertement les discriminations salariales, informer sur les impacts économiques, demander des mesures pour la transparence des rémunérations et des contrats, tout en invitant les femmes et les hommes à signaler les situations d’inégalité.

L’écart salarial est plus élevé dans les secteurs où il y a plus d’emplois féminins. Cela signifie que bien que la main-d’œuvre féminine soit plus importante dans ces secteurs, la main-d’œuvre masculine est mieux rémunérée.

Nous demandons #SamePay ! pic.twitter.com/EZD3E7C2EF

— Prime Donne – École de politique (@PrimeDonne_PiuE) 1 novembre 2020

Prime Donne rappelle que selon le rapport du Forum économique mondial, l’Italie est en bas du classement, à la 125ème place sur 153, alors que pour Eurostat le sexe gay dans le secteur privé est de 20,7%, plaçant ainsi notre pays à la 18ème placé sur 24 pays membres. Un écart qui s’accroît avec la baisse du niveau de classement, rappellent les tenants de Prima Donne : pour les ouvriers l’écart est de 11 % contre 9 % pour les cadres.

« L’écart salarial le plus important se trouve dans les secteurs où la présence et l’emploi des femmes sont les plus importants : services à la personne, industries textiles, habillement, art, mode. Bien que la présence de la main-d’œuvre féminine soit prédominante ici, la main-d’œuvre masculine est mieux rémunérée. En termes absolus, cependant, les secteurs dans lesquels l’écart salarial est le plus important restent les plus riches : la finance, le commerce et les services. Cette disparité est également visible au sein du système de retraite. La différence de pension moyenne entre les hommes et les femmes cotisants est d’environ 4 000 euros, ce qui équivaut à un écart entre les sexes de 30 % »

Une situation rendue encore plus difficile par l’urgence liée au coronavirus, comme le rappelle Costanza Hermanin, chercheuse à l’Institut universitaire européen et fondatrice de Prime Donne. « Le chômage des femmes a plus que triplé celui des hommes en quelques mois ».

Un projet de loi sur l’égalité salariale

Cecilia Delia, porte-parole de la conférence des démocrates, a qualifié de « bonne nouvelle » le fait qu’aujourd’hui même en commission du travail à la Chambre « le texte de base sur l’égalité salariale, proposé par la rapporteure démocrate Chiara Gribaudo, a été approuvé pour l’humanité ». Le projet de loi de Gribaudo, rappelle PrimeDonne, prévoit une révision du Code de l’égalité des chances (décret législatif 198/2006), visant à établir une obligation de publier les mesures d’entreprise visant à combler les inégalités et à garantir l’égalité de rémunération dans les entreprises de plus de 50 salariés. « Cette proposition peut être réalisée grâce à une plus grande transparence des données sur les salaires, qui doivent également être accessibles aux salariés, et avec la mise en place de contrôles et de sanctions qui concrétisent ces nouvelles obligations » et la Commission européenne publiera également prochainement une proposition sur la transparence des salaires.

« C’est une grande satisfaction – a commenté Gribaudo dans une note – qu’aujourd’hui même, à l’occasion de la Journée européenne de l’égalité salariale, nous ayons réussi à arriver à un texte unifié pour l’égalité des chances sur le lieu de travail. C’est le résultat d’un effort partagé de plusieurs forces politiques qui peuvent donner une réponse importante aux travailleuses italiennes, contre l’injustice de l’écart de rémunération entre les sexes ».