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A travers un communiqué de presse de l’entreprise, la créatrice précise sa position sur le bien-fondé des accusations de discrimination à l’égard des femmes
« Elisabetta Franchi a toujours été en faveur des femmes et des travailleuses, je voudrais donc clarifier le sens plus large de mon discours lors de l’événement organisé à Milan sur le thème ‘Femmes et mode’ : le Baromètre 2022, dans lequel j’ai essayé de répondre à la question de savoir pourquoi en Italie il n’y a pas de femmes à des postes de direction dans le secteur de la mode « . Ainsi commence la déclaration officielle par laquelle Elisabetta Franchi répond à la polémique concernant les déclarations faites lors de l’événement milanais d’Il Foglio, déclarations jugées par beaucoup comme sexistes et discriminatoires à l’égard des femmes.
« Malheureusement, c’est un fait – poursuit le communiqué de presse – comme le montrent les chiffres de la Chambre de la mode et de la Confindustria et ma propre expérience personnelle en tant que chef d’entreprise, raconte combien d’obstacles l’ascension professionnelle des femmes vers des rôles est encore parsemée avec le top management, également dans le secteur de la mode. Je reconnais m’être bien exprimé, mais les faits parlent d’eux-mêmes : dans mon entreprise sur 300 salariés, 80% sont des femmes, dont la majorité ont moins de 40 ans, et des femmes managers je suis deux fois plus nombreux que les hommes. En gros j’ai embauché plus de femmes que d’hommes pour la plupart jeunes ».
Elisabetta Franchi, la créatrice qui n’embauche que des femmes de plus de 40 ans : « Elles ont déjà eu des enfants »
« Mais travailler dans le monde de la mode – poursuit-il – demande de la disponibilité, de la disponibilité, de la rapidité, du dévouement et souvent tout cela coïncide avec de grands sacrifices concernant sa propre sphère privée, ceux que j’ai dû faire en tant que chef d’entreprise pour assurer continuité et présence au travail ».
Et encore : « Des sacrifices auxquels toutes les femmes ne peuvent pas faire face, également en raison de l’impossibilité pour nombre d’entre elles, malgré leur volonté de reprendre le travail après la maternité, en raison d’un manque de soutien familial et social qui les empêche de poursuivre avec succès leur parcours professionnel. En fait, les femmes sont encore obligées de choisir entre être mères et être travailleuses ».
« Concernant l’âge des managers – c’est la conclusion – Habituellement on arrive à un rôle managérial, qui est différent du managérial, après des années d’expérience sur le terrain et qui a souvent coexisté avec l’anta mais cela vaut aussi pour les hommes. , nous pouvons et devons « .