Quid et Philip Morris Italia ensemble pour valoriser le talent féminin

À l’occasion de la Journée internationale des droits de la femme, pour valoriser le talent féminin et la solidarité, Philip Morris Italia et Quid présentent une initiative qui comprend une collection d’accessoires en édition limitée composée de pochettes et de sacs faits à la main, utilisant des tissus issus de la transformation des surplus de la mode la plus célèbre marques. Depuis 2018, la collaboration entre les deux sociétés a rendu possible plusieurs projets. Cette année, dans le cadre de l’initiative créée pour la Journée internationale des droits de la femme, Philip Morris Italia a également offert une contribution à Quid pour rendre possibles de nouveaux projets d’innovation et de numérisation de leurs moyens de production, garantissant ainsi de nouvelles opportunités d’emploi et de développement à ce niveau. entreprise née de femmes pour les femmes.

« La collaboration avec le groupe Philip Morris est née en 2018 de la volonté d’accompagner, de femmes à femmes, même les talents les moins visibles et les moins compris sur le marché du travail en créant des projets qui placent les femmes au centre. Nous avons travaillé ensemble pour plusieurs années jusqu’à développer un partenariat structuré qui a donné vie à un produit visant à combiner impact social et autonomisation des femmes », déclare Anna Fiscale, présidente et fondatrice de Quid. « Nos deux entreprises partagent profondément les valeurs d’inclusion, de valorisation des femmes, de durabilité environnementale et sociale. C’est cette communion de nos valeurs d’entreprise qui a rendu possible et naturelle la réalisation de ce projet », conclut-elle.

Qu’est-ce que l’entreprise sociale Quid

Fondée à Vérone en 2013, l’entreprise sociale Quid opère dans la chaîne de valeur du tissu en collaborant avec 50 fabricants, entreprises et marques textiles dans tous les quartiers historiques de la mode italienne. À ce jour, Quid emploie 150 employés de 22 nationalités différentes, avec une équipe composée à 83% de femmes, 67% ayant une expérience de la marginalisation au travail, offrant des opportunités de formation, d’emploi et de croissance professionnelle.